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為加強公司干部梯隊建設(shè)，拓寬選人用人渠道，創(chuàng)新選人用人機制，營造力爭上游、積極進取的良好氛圍。5月8日下午14：30，在公司會議室組織召開了2020年中層干部崗位競聘會，公開競聘選拔六個部門、九個職位的正副職中層管理人員。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和職工代表出席會議，公司黨支部書記韓立新主持會議。
大會采取競聘演講、現(xiàn)場提問作答、職工代表現(xiàn)場民主測評的方式進行。11位競聘者先后登臺演講，陳述自己對所競聘職位的認識和履職打算等。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)競聘者現(xiàn)場演講和回答提問情況等綜合表現(xiàn)，對每位競聘者進行評價打分，全體職工代表對競聘者進行了民主測評，會議現(xiàn)場統(tǒng)計、現(xiàn)場公布了每位競聘者的競聘得分和民主測評得票數(shù)。
公司黨支部書記韓立新對競聘大會進行總結(jié)點評。她表示，本次中層干部崗位競聘工作，充分發(fā)揚民主，廣大職工的積極參與，呈現(xiàn)了一個崗位多人參與、同臺競爭、公平“賽馬”的生動局面，體現(xiàn)了公司民主、公開、公平、公正、不拘一格選人才的選人用人導(dǎo)向。希望通過競聘上崗使優(yōu)秀人才脫穎而出，使我們的中層班子和中層干部隊伍得到優(yōu)化、充實和加強，真正起到增強團結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。與此同時，公司將持續(xù)創(chuàng)新選人用人機制，為廣大員工提供了展示才華、擔(dān)當(dāng)責(zé)任的機會和干事創(chuàng)業(yè)的平臺。她希望廣大員工立足崗位，不斷強化作風(fēng)建設(shè)，持續(xù)提升素質(zhì)和能力，積極為公司做強做優(yōu)做大貢獻力量。
