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為進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)，優(yōu)化中層干部隊伍建設(shè)，促進(jìn)公司的內(nèi)部競爭，從而提高 干部隊伍的競爭意識和工作責(zé)任感、緊迫感，使一些人才涌現(xiàn)出來。
經(jīng)公司研究決定，對中層干部崗位實行公開競聘上崗，具體事項如下：
一、競聘崗位
中層正職競聘崗位設(shè)置如下：
工程部部長 1名
主要負(fù)責(zé)設(shè)備管理、環(huán)境安全、排產(chǎn)計劃、倉庫、成品庫、物流運(yùn)輸、現(xiàn)場對接等工作。
技術(shù)研發(fā)部部長 1名
主要負(fù)責(zé)技術(shù)支持、實驗室、攪拌站、質(zhì)檢等工作。
生產(chǎn)部部長 1名
主要負(fù)責(zé)按生產(chǎn)計劃，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)，車間與班組規(guī)范化管理，控制生產(chǎn)成本。
綜合部部長 1名
主要負(fù)責(zé)行政、人力資源、后勤等工作。
財務(wù)采購部部長 1名
主要負(fù)責(zé)財務(wù)、物料采購等工作。
經(jīng)營部部長 1名
負(fù)責(zé)招投標(biāo)及業(yè)務(wù)承攬工作。
二、競聘上崗人員基本條件
（一）應(yīng)聘人員需身體健康，能夠勝任本職工作。
?。ǘ┚哂休^高的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，有開拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)的精神。
?。ㄈ┐髮＜耙陨蠈W(xué)歷，且有2年以上工作經(jīng)驗（工作能力強(qiáng)者可適當(dāng)放寬條件），具備較強(qiáng)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。
（四）具有與申請崗位相適應(yīng)的工作能力、業(yè)務(wù)水平及相關(guān)知識。
三、競聘程序
?。ㄒ唬┕_報名。競聘人員自愿填寫《中層干部崗位競聘上崗申請表》。報名截止日期：2020年05月05日下午17：00。將競聘上崗申請表送至綜合部或發(fā)送至 [email protected]
?。ǘ﹨R總通知演講答辯。綜合部于2020年05月06日下午17：00前通知競聘人員參加下一環(huán)節(jié)的演講、答辯。
?。ㄈ└偲秆葜v、答辯及民主測評。2020年05月07日下午14：30，在公司會議室，由應(yīng)聘工作辦公室組織人員進(jìn)行競聘演講、答辯及民主測評。具體流程：
1、抽簽：由競聘者抽簽確定演講答辯順序；
2、演講：按抽簽順序進(jìn)行演講，演講內(nèi)容為：自我介紹、自身優(yōu)勢、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識、如何做好本職工作。演講時間原則上不超過10分鐘。
3、答辯：競聘者演講完后，直接進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)，此環(huán)節(jié)由評審領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者進(jìn)行問答，時間控制在10分鐘內(nèi)。
4、民主測評：競聘者演講答辯完成后，由評審領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參會人員位對競聘對象進(jìn)行投票，領(lǐng)導(dǎo)小組成員投票權(quán)重占70%，參會其他人員投票權(quán)重占30%。
5、競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員的演講、答辯及民主測評情況等，研究擬任意見，并簽字確認(rèn)。
四、公示結(jié)果
2020年05月08日公示評審結(jié)果，公示期至2020年05月10日。
如公示期有異議，公司綜合部負(fù)責(zé)上報領(lǐng)導(dǎo)小組，并調(diào)查所反映問題。
五、崗位聘任
如公示期無異議，公司綜合部2020年05月15日前下達(dá)正式任命通知，各部門部長簽訂目標(biāo)責(zé)任狀。
