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關(guān)于公司管理崗競(jìng)聘上崗活動(dòng)的通知

時(shí)間：2023-03-02 瀏覽：4416次

為進(jìn)一步深化公司人事制度的改革，促進(jìn)內(nèi)部人員有序流動(dòng)，合理配置，形成"優(yōu)者上、平者讓、庸者下"的公平競(jìng)爭(zhēng)用人機(jī)制，有效激發(fā)員工隊(duì)伍活力，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，組織管理人員競(jìng)聘上崗。具體通知如下∶

一、競(jìng)聘原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

（二）堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個(gè)人意愿雙向選擇的原則。

二、競(jìng)聘崗位

根據(jù)公司現(xiàn)階段職能定位及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織管理人員競(jìng)聘上崗工作，具體競(jìng)聘部門(mén)、職位、人數(shù)詳見(jiàn)《競(jìng)聘崗位一覽表》。（附件一）

三、競(jìng)聘崗位范圍及任職條件

（一）公司范圍內(nèi)所有在職員工均可參與此次競(jìng)聘;

（二）思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，具有與崗位相適應(yīng)的工作能力、業(yè)務(wù)水平及相關(guān)專業(yè)知識(shí);

（三）工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，身體健康，精力充沛，嚴(yán)以律己，廉潔自律，具有團(tuán)隊(duì)精神；

（四）遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，有開(kāi)拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)的精神;

四、競(jìng)聘流程

（一）員工自主選擇崗位，于3月7日前，填寫(xiě)《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》，并將電子版報(bào)送至綜合部;

（二）3月8日，綜合部按照競(jìng)聘要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，并匯總、整理出各崗位競(jìng)聘人員名單報(bào)各部室負(fù)責(zé)人；

（三）競(jìng)聘面試

1、3月9日下午15:00開(kāi)始，由綜合部人事專員與各部門(mén)負(fù)責(zé)人及各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行面試考察，面試主要內(nèi)容為本崗位的精細(xì)化工作、之后進(jìn)行臨場(chǎng)提問(wèn)答辯，提問(wèn)內(nèi)容可包括專業(yè)理論、實(shí)踐知識(shí)、工作標(biāo)準(zhǔn)、管理能力等，考察競(jìng)聘者反映能力和邏輯思維能力，以及應(yīng)聘者的心態(tài)。

2、3月13日，各部室負(fù)責(zé)人匯同各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工面試情況確定錄用人選，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后定崗定編。

附件一：《競(jìng)聘崗位一覽表》